 |
|
 |
 |
|
|
Поиск по сайту
Пользовательского поиска
Авторизация
|
 |
Главная / incentive (инсентив туры)
Почему инсентив? С чего начать инсентив программу? Инсентив-планировщик Составляем свою инсентив программу Инсентивы - что это? Инсентив программа - лучшее средство для поощрения сотрудников, служащих, руководителей высшего звена, клиентов или дилеров, эффект от которого будет длиться долгое время. Это источник мотивации, благодаря которому у каждого есть возможность следить за собственными достижениями. По статистике, менее 25% людей используют в работе весь потенциал, а около 50% людей делают только то, что им сказали, даже не пытаясь принять инициативу на себя и внести свой личный вклад в развитие компании. Как же добиться того, чтобы сотрудники работали в полную силу? Опыт показывает, что единственный выход — это мотивировать творческий подход к труду, сделать так, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью команды, гордился ей и стремился реализовать себя на максимальном уровне. Практика показывает, что инсентив-туры повышают КПД каждого сотрудника в отдельности на 27%, а КПД всей команды на 45%. Исследования показывают, что денежное поощрение не так способствует мотивации сотрудников, как поощрение в виде яркого путешествия. Премия очень быстро будет потрачена, а необычная поездка, полная новых впечатлений надолго останется в памяти, поможет создать эмоциональную, а значит самую устойчивую связь между событием и его участниками, корпорацией и сотрудниками, активным подходом к выполнению работы и успехом. Мы сможем подобрать для Вас идеально расположенный конференц зал в любом городе мира, предложим Вам на выбор варианты самых необычных или экзотических мест для проведения мероприятий. Инсентив – (англ. incentive) официальное поощрение в награду за что-либо (успехи в работе, продвижении товара и т. п.); мероприятие мотивационного характера. Инсентив-туры - один из самых эффективных способов выразить благодарность своим клиентам, служащим, дистрибьюторам, дилерам за отличную работу, поощрить и простимулировать своих лучших сотрудников, это прекрасная возможность сплотить и мотивировать рабочий коллектив и укрепить его командный дух. Инсентив-туры будут способствовать развитию и процветанию вашей компании, ведь это: • отражение успеха вашей компании; • способ установить новые деловые контакты, создать долговременные отношения; • возможность отблагодарить и поощрить своих лучших сотрудников; • возможность еще раз напомнить о вашем профессионализме и надежности; • часть рекламной компании, ведь ваши сотрудники – это лучшая реклама. Инсентив-туры – это тот самый редкий случай, когда приятное совмещается с полезным. Более того, инсентив туры - единственный способ включить расходы на развлечения и отдых в валовые расходы Вашей фирмы. Такие программы создаются следующим образом: составляется бизнес-программа (посещение выставок, семинаров, конференций и т.д.); составляется насыщенная культурная программа и программа отдыха. В США ежегодно компании тратят около 25 млрд. долларов на всевозможные инсентив программы, из них более 10 млрд. — на инсентив туры. (Источник: Incentive Marketing Assosiation) Лишь каждый четвертый сотрудник полностью реализует свой потенциал на рабочем месте; более половины работников делают лишь то, что им сказали: не меньше, но и не больше. Около 75% респондентов ответили, что могли бы более продуктивно проводить рабочее время. (Источник: Public Agenda Forum) 70% недовольных клиентов меняют поставщика только из-за плохого обслуживания. (Источник: Forum Corp.) 5-процентное увеличение повторных обращений клиентов потенциально увеличивает доходы до 75%. (Источник: The Loalty Effect by Frederick Reichheld) 65% руководителей компаний уверены, что инсентив программы, использующие путешествия и товары, более запоминающиеся, чем те, где используется денежное вознаграждение; 60% руководителей уверены, что товары и путешествия более полезны в составлении эффективной инсентив программы, чем деньги; и 57% руководителей уверены, что выплаты денежных бонусов воспринимаются сотрудниками компании как нечто должное, но не как награда. (Источник: Incentive Federation Survey on Incentive Practices) Все инсентив программы (направленные на сотрудников компании, клиентов и дилеров) имеют более 80% успешной реализации поставленных в программе целей. (Источник: Incentive and Potentials magazines) 82% респондентов используют собственные товары и /или инсентив туры в качестве награды своих инсентив программ для сотрудников отдела продаж. (Источник: Incentive and Potentials magazines) 66% респондентов используют инсентив туры и/или товары при продвижении своих товаров на массовый рынок. (Источник: Incentive and Potentials magazines) 61% респондентов используют инсентив туры и/или товары в программах, направленных на повышение качества выпускаемой продукции и повышении производительности. (Источник: Incentive and Potentials magazines) 48% респондентов используют товары и/или инсентив туры в программах, нацеленных на дилерскую сеть. (Источник: Incentive and Potentials magazines) Себестоимость (65%) и доходность (62%) — два ключевых фактора принятия решений при составлении программ мотивации. (Источник: Incentive and Potentials magazines) Более 65% респондентов однозначно уверены в том, что "и товары, и инсентив туры в качестве награды запоминаются гораздо дольше, чем денежные премии" и что "с помощью инсентив тура можно создать более впечатляющую программу, чем с помощью денежных бонусов". (Источник: Incentive and Potentials magazines) Заявка на инсентив-тур |
 |
|
||||||||
|
||||||||||||
 |
|
 |
